インフルエンザにかかってしまい会社を休まなければ
いけなくなった！！でも、いつから出社したらいいんだろうか？
熱が下がったらすぐに出社できるのだろうか？
それが、解熱剤の効果であっても大丈夫なんだろうか？
いろいろと疑問が出てくると思います。

では、厚生労働省のホームページを参考に説明致します。
厚生労働省では、『発症後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまで』
出席停止期間としています。
⇒厚労省Q15を参照
ただし、これは学校の規定であって会社の規定ではありません。
ですので、出社される場合は目安として考えた方が良いでしょう。

発症後2日程度で熱が下がったら出社できる？

発症後1日や2日で熱が下がる方がいます。
こういった人は、すぐに出社しても良いのでしょうか？答えは『NO』です。
インフルエンザは、発症してからどんな状態であっても、
３～７日間はウイルスを排出します。
ですので、症状がなく体は元気な状態だったとしても、
ウイルスは出続けていますので、感染します。
以前の厚労省の規定は、解熱後2日間でしたが、
感染拡大が懸念されたため、
2012年より発症後5日を経過、かつ解熱後2日間（幼児は3日間）と
されたのです。

無理して出社する人いますが・・・

会社によっては、診断書を出さなくても
出社できたり、規定が甘く自己判断で出社できる
ところがあります。
仕事が忙しく、無理して出社する人がいます。
仕事が溜まったり、回らなくなったり・・・
というのはわかりますが、インフルエンザは、風邪ではありません。
感染力はバイオハザードレベルです。
致死率は0.05％といえ、毎年1万人以上が死亡に至っている病気なので、
たかがインフルエンザと思ってはいけません。
ウイルスをまき散らすことがどんなに危なく迷惑をかける行為か
わかるかと思います。
ですので、会社を休むのは迷惑とは思わずに、
休むこと、公の場に出ないことが感染者の役目だと思います。

結論

衛生面の管理が行き届いている会社だと
インフルエンザに関する規定がありますので、
それに従えばよいかと思います。
特にそういった規定がないようでしたら、
医者の指示に従ってください。
そんなことはないとは思いますが、
どちらの判断もつかなかった場合は、
厚労省の規定に沿って出社すると良いかと思います。

1. 会社の規定に従う
2. 医者の指示に従う
3. 厚労省の規定に従う

インフルエンザは、

これらが自分にとっても会社にとっても
大切なことだと思います。
発症後2日程度で元気になったからといって、
決して出社しないように！
他の人にうつしてしまいますので！！

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